7月1日，江苏省江苏省的纪律学委员会和管理纪律学委员会对罪恶和管理委员会报告的罪行和被排除在土著干部中的案件引起了人们的关注。在促进主要工业项目的建设时，该地区的一名干部Xie Moumou由于缺乏某些技术指标而面临批准的僵局，并采用了以被忽视的方式审查民防项目的程序。尽管这种过渡违反了“江苏省对人民民用空气杂志法的提议，但它以成本为超过200万人元的企业为企业节省了超过200万元的企业。最终，Xie免于容忍罪恶和促进罪名。这种案件已成为土著人民官员的官方管理和众多态度的模型。解决土著管理问题的创新答案在公共目标之外而不是个人利益之外。很长一段时间以来，当地人的管理层具有“造成更多犯下更多，犯更多错误，犯下更少，犯更少的错误，且做得不好”的“对洗碗的影响”。一些干部将选择在主要决定之前拭目以待，并偏爱与风险相比的发展机会。在通知中，Qingjiangpu纪律检查和行政部门委员会指出，对罪和责任的容忍度旨在促进干部从“ Feartake责任”转变为“勇敢的责任”。该立场清楚地划分了“公众”和“为了个人利益”之间的管理界限。面对SF Express Innovation Innovation Industrial Park项目的阻碍，由于第二阶段的技术指标不清楚，Xie Moumou逐步采用了一份逐步的承诺信，以在一段时间内填补差距并通过E首先评估，以便该项目可以开始进行三个月的建设，因此我们如何了解法律的固执和规则中的边界，他正在弹性管理领域。方法，他通过一封业务承诺的信件建立了动态​​的管理机制，以在一个时间限制内填充间隔。本质上，项目安全标准并未降低，在澄清指标的第二阶段后，正式批准及时完成，这与中华人民共和国《行政执照法》第6条第6条第6条中的“便利和效率”原则一致。委员会对纪律检查和管理的调查正在全面考虑其动机（不寻求个人利益），控制控制（承诺和行政管理）和结果（成本 - 耗费，及时的校正），并在偏差和改革违规之间进行科学识别，非改革性回报RCH，非意外忽视和寻求个人利益，反映了支持人员责任的方向。但是，除了验证外，我们仍然需要冷静地思考：程序变化与法律底线之间的边界在哪里？即使动机良好，在当地法规批准的批准中的突破也可能包含风险。例如，如果公司未能按照承诺进行重建，导致安全风险，如何监控责任？如果其他干部遵循诉讼但会造成损失，是否仍会适用豁免？广东，云南和其他地方以前已经开始探索和改善许可和错误的机制。例如，米济族市清楚地建议确定因违反对纪律和法律遵守个人利益而违反纪律和法律遵守的无意过失的行为，并制定一个包含25种情况和11种类型的“无辜公差”的“容忍度清单”，这些情况禁止他们的区域，旨在建立一个clea的目标R“防火墙”为干部的行为'并缓解了他们的担忧。宽容机制的本质并不意味着为跨境行为打开后门，而是建立了明确的“安全区”改革。在大胆地进入改革和促进现代发展深处的过程中，我们需要增强我们的精神并鼓励我们的热情。护送系统并实现宽容的准确性和排除责任的准确性将使改革的“探路者”无需担心，因此，在高质量发展的新旅程中，它可以朝着更大的未来发展。 Qiu Xun写道